kişilik testi
Makaleler Psikolojik Testler

Kişilik Testi Nedir? Ücretsiz Kişilik Testleri

Buraya tıklayarak kişilik tipinizi test edin ve güçlü yönlerinizi bulun.(Ücretsiz Kişilik Testi)

Kişilik Testini Anlama

Zorlu bir işte mükemmel olmak, genellikle bir kişinin bilgisi ve zekasının ötesine geçen beceriler gerektirir. İdeolojileri, ahlakları ve ilkeleri, onları harekete geçiren motivasyon ve sahip oldukları mizaç da dahil olmak üzere bireyin kişilik özellikleri, işteki performanslarında genellikle önemli bir rol oynar. Kişilik testleri genellikle belirli bir iş rolü için başvuran adayların bu karakteristik özelliklerini ölçmek için tasarlanmıştır.

Kişilik testleri, bazı iş organizasyonları tarafından yürütülen değerlendirme merkezlerinin bir parçası olabilir; burada adaylar, becerilerinin ve yeteneklerinin iş şartnamelerine uygun olup olmadığını belirlemek için değerlendirilir. Değerlendirme merkezlerinde, yetenek ve akıl yürütme testleri adayların bilgi ve zekasını ölçmeye yardımcı olurken, kişilik testleri davranışlarını analiz etmeye yardımcı olabilir.

Bir işe başvurduysanız ve yakında bir değerlendirme merkezinde görünecekseniz, iş şartnameleri gerektiriyorsa bir kişilik testine katılmanız istenebilir. Kişilik testlerinin bilmeniz gereken birkaç yönü vardır.

Kişilik Testleri Neyi Ölçüyor?

Kişilik testleri genellikle kişilerarası becerilerinize, sizi yönlendiren motivasyona ve ilham kaynağına ve davranışsal özelliklerinizden dolayı üstlenebileceğiniz role dayalı olarak organizasyonda ne kadar iyi performans göstereceğinizi ölçmeye yardımcı olur. Kuruluşun yapısı ekiplere ayrılabilir ve bir ekip üyeleri iş arkadaşları ve akranlarından etkilenebilir. Takım lideri, tüm takıma rehberlik edebilir ve rehberlik edebilir, üyeleri motive edebilir ve en iyi sonucu elde etmek için onları etkileşimde bulunmaya ve yanıt vermeye teşvik edebilir. Kötümserlik gibi olumsuz özelliklerle karakterize edilen bir kişilik, takım ve performansı üzerinde zararlı bir etkiye sahip olabilir. Bu nedenle, kişilik testleri genellikle belirli bir şirkete ve çalışma ortamına uygun olup olmadığınızı analiz etmeye yardımcı olur.

Kişilik Testinde Neler Beklenir?

Kişilik testindeki soruların türü, iş konumunda yapmanız gereken rollere bağlı olabilir. Testin tasarımı ve yapısı, şirketin çalışma alanına ve potansiyel çalışanlarında takdir ettikleri özelliklere ve becerilere bağlı olabilir.

Testteki her soru için genellikle birden fazla cevap seçeneği verilir ve bunlardan uygun olanı seçmeniz gerekir. Kişilik testindeki soruların genellikle doğru ve yanlış cevapları yoktur. Bazı cevaplar belirli bir durum için daha uygun olabilirken, diğerleri daha az uygun olabilir. Ayrıca, verilen bir ifadeye katılıp katılmadığınız veya katılmamanız ya da verilen cevap seçeneklerini, sorunun niteliğini değerlendirdikten sonra uygun gördüğünüz bir sırayla sıralamanız da istenebilir.

Dahası, kişilik testlerinde sorulara cevap vermeniz gereken belirli bir zaman sınırı olabilir. Bir kişilik testindeki soru sayısı, testin yayıncısına ve test katılımcılarının tercihine bağlı olarak değişebilir.

Kişilik Testi Türleri

Farklı yayıncılar tarafından tasarlanan farklı tipte kişilik testleri vardır ve bir şirket ihtiyaçlarına göre herhangi birini seçebilir.

  • SHL Meslek Kişilik Anketi (OPQ)

OPQ testi genellikle davranışınıza göre gerekli iş rollerini gerçekleştirme yeteneğinizi tahmin etmenize yardımcı olur. Test, çeşitli yönetim rolleri için yeni mezunlar ve bireyler almak için uygulanabilir. OPQ genellikle performansla ilgili bir kişinin 32 kişilik özelliğini değerlendirmek için tasarlanmıştır. Adayların analizi ve değerlendirilmesi için raporlar oluşturulur, böylece seçim süreci kolaylaştırılır. Testi yalnızca dijital biçimde uygulandığından çevrimiçi olarak yanıtlamanız gerekir.

  • Kaliper Profili

Kaliper Profili, bir değerlendirme merkezinde görünen bireylerin potansiyelini değerlendirmek için kullanılabilecek bir tür kişilik testidir. Genellikle adayların sahip olduğu hırs ve onlara ilham veren faktörleri ölçer. Ancak, Kaliper Profili testi yalnızca çevrimiçi biçimde kullanılabilir.

  • Saville Wave Kişilik Değerlendirmeleri

Saville Değerlendirmesi tarafından tasarlanan dalga kişilik testleri, bir adayın farklı yeteneklerini ve bunlardan en iyi şekilde yararlanmak için ideal olan çalışma ortamını değerlendirmek için kullanılır. Eğer değerlendireceğiniz değerlendirme merkezinin bir parçasıysa, testi online olarak cevaplamanız gerekir. Saville Wave’in iki çeşidi vardır, biri 13 dakikalık bir test ve diğeri 40 dakikalık bir testtir.

  • Yetenek Q Boyutları

Boyutlar, yayıncı Talent Q tarafından sağlanan bir kişilik testi türüdür. Test genellikle kişinin kişilerarası becerilerini, düşünce sürecini ve duygusal yeteneklerini ölçmeye yardımcı olur. Bu özellikler, belirli bir iş pozisyonuna uygun olup olmadığınızı değerlendirmek için kullanılabilir. Boyutlar çevrimiçi olarak yönetilir ve 25 dakika içinde yanıt vermeniz gereken 160 ifadeden oluşur.

  • Gallup StrengthsFinder

StrengthsFinder kişilik testi genellikle adayların kendi güç alanları için değerlendirilmesine yardımcı olur. Testteki sorular, bir bireyin sahip olabileceği 34 istenen özellik ile ilgili olabilir. Birinin en iyi özellikleri sonuçlarda vurgulanır ve bunlara göre en iyi rol atanabilir. Test genellikle çevrimiçi olarak yapılır ve 177 ifadeye yanıt vermenizi gerektirir.

Bunların yanı sıra, farklı kuruluşlar tarafından yayımlanan birçok başka kişilik testi de vardır.

Neden Bazı Kuruluşlar Kişilik Testi Kullanıyor?

Farklı motive edici faktörler genellikle farklı bireyleri yönlendirir. Bazı özellikler iyi olabilir, bazıları zayıf olabilir. Bazı insanlar doğal olarak dışarı çıkmış olabilir ve tüketici temsiline ya da satış rolüne en uygun olabilir. Benzer şekilde, bazıları rahat bir ortamda iyi performans gösterebilirken bazıları daha iyi baskı yapabilir. Kişilik testleri genellikle bir işletme kuruluşunun her bir adayın güçlü ve zayıf özelliklerini bulmasına ve şirketteki mevcut iş pozisyonunun rolü için en uygun olup olmadığını belirlemesine yardımcı olur. Kişilik testleri adayları gözden geçirmek ve uygun olanları kısa listeye almak için bir ön tarama aracı olarak kullanılabilir.

Web Sayfamız Üzerinden Kolayca Uygulayabileceğiniz Kişilik Testleri

 

  • 16 Farklı Kişilik Tipleri Testi, 16 kişilik türü, MBTI® değerlendirmesinin geliştiricileri olan Isabel Myers ve Katharine Briggs tarafından oluşturuldu. Myers ve Briggs, insanların kendi güçlerini keşfetmelerine ve insanların nasıl farklı olduklarını daha iyi anlamalarına yardımcı olmak için kişilik tipolojisini oluşturdu. Kendi kişilik tipinizi keşfettiğinizde, yaptığınız şeyleri neden yaptığınızı daha net anlayacaksınız. Güçlü yönlerinize güven kazanacak ve gerçek doğanıza uyan kararları daha iyi verebileceksiniz. Bu ücretsiz kişilik testi, gerçekte kim olduğunuzu ortaya çıkarır. Myers & Briggs tarafından yaratılan 16 kişiliği keşfedin, kişilik tipinizi test edin ve güçlü yönlerinizi bulun.

 

  • Beş faktör kişilik özelliği testi, akademik psikolojide en iyi kabul edilen ve en yaygın kullanılan kişilik modelidir. Faktör analizi adı verilen bir teknik kullanarak, araştırmacılar insanların yüzlerce kişilik öğelerine verdikleri yanıtlara bakabilir ve “bireyi özetlemek için en iyisi nedir?” Sorusunu sorabilirler. Bu, dünyanın her yerinden birçok örnekle yapıldı ve genel sonuç, sınırsız kişilik değişkenleri görünse de, birçok kişinin kişilikleri hakkındaki sorulara cevaplarını açıklamak açısından paketten beşi öne çıkmasıdır: dışadönüklük, nevrotiklik, uyumluluk, sorumluluk ve deneyime açıklık. Beş faktör, belirli bir testle ilişkili değildir, bunları ölçmek için çeşitli önlemler geliştirilmiştir. Bu test, Goldberg (1992) tarafından geliştirilmiştir.  Hemen uygulamak ve kişilik özelliklerinizi görmek için tıklayın.

 

  • Kişiliğinizi Tanıyın Testi (Florence Littauer): Güçlü yanlarımızı ve zayıflıklarımızı test edip, olum­lu yönlerimizi nasıl güçlendireceğimizi, olumsuz yönleri­mizi nasıl yok edeceğimizi öğrenebileceğiz.Diğer insanları anlayarak bizden değişik oldukları için yanlış olmadıklarının farkına varabileceğiz.Hammaddemizi bulmak ve temel mizacımızı anlamak için bundan 2400 yıl önce Hipokrat tarafından yazılmış kişilik ve davranış gruplandırmalarını inceleyeceğiz. Coş­ku yayan Popüler Optimistler ile eğleneceğiz. Her zaman mükemmeliyet için çabalayan Melankolikler ile ciddileşe­ceğiz. Lider doğan Güçlü Klorikler ile ileriye gitmek için görevlendirileceğiz. Yaşamla mutlu bir şekilde barışık olan Barışçıl Soğukkanlılarla rahatlayacağız. Kim olduğu­muz önemli değil, her bir türden öğrenecek şeylerimiz var. Bu test, Florence Littauer tarafından geliştirilmiştir. Bu testi uygulayarak dört kişilik tipinden hangisinin sizde daha baskın olduğunu görebilirsiniz. Kişiliğiniz Tanıyın testini uygulamak için tıklayın.

 

  • Holland Kariyer Testi:Bu ücretsiz kariyer testi, hangi işlerin ilgi alanlarınıza, yeteneklerinize ve karakterinize uygun olacağını göstermek için bilimsel Holland Kişilik Tipoloji modelini kullanır. Kariyer planlamanıza rehberlik etmek için 6 ana iş alanı için puan verir. Peki hangi kariyer yolu sizin için doğru? Holland mesleki tercih envanteri testini uygulamak için tıklayın.

Diğer Ücretsiz, Psikoljik Rehberlik ve Kişilik Testleri İçin Tıklayın

Print Friendly, PDF & Email

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir