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Prueba de trabajo: pruebas de personalidad aplicables gratuitas

¿No le gustaría ver exactamente cómo puede encontrar una carrera que ama al combinar su personalidad, talentos e intereses con trabajos de la vida real? Nuestras pruebas profesionales gratuitas y en profundidad utilizan sistemas consistentes de escala para medir con precisión su capacidad profesional y mostrarle trabajos específicos que aprovechan al máximo sus fortalezas.

Encuentre una carrera que se adapte a sus intereses

Tu carrera ideal es la que disfrutas todos los días. Medir sus intereses le permite hacer coincidir con precisión sus preferencias con las carreras que le permiten hacer lo que ama. Puede hacer un inventario completo de sus intereses profesionales, así como una evaluación de personalidad adicional para obtener asesoramiento profesional personalizado.

Perfil personal

Las pruebas de trabajo eran pruebas de carrera completas y científicamente validadas que miden tanto sus intereses como sus rasgos de personalidad para que pueda encontrar la carrera adecuada para usted. Con base en las sólidas teorías del Holland Code y de los Cinco Grandes, sus resultados lo ayudarán a descubrir:

  • Carreras profesionales, industriales y universitarias del mundo real que son una gran combinación para ti
  • Tareas, actividades y proyectos específicos que te encantarán y cuáles evitar
  • ¿Cómo aborda exactamente el trabajo en equipo, la resolución de problemas difíciles y la motivación?
  • Recomendaciones a seguir si desea maximizar sus fortalezas y minimizar sus debilidades
  • Descubra qué carreras maximizarán su potencial y aproveche sus talentos naturales y comprenda sus valores fundamentales para que pueda elegir una carrera que lo motive y lo satisfaga.

Pruebas de profesión que puede solicitar de forma gratuita:

  • Inventario de opciones ocupacionales de Holland

Fue desarrollado en los años 70 por el psicólogo John L Holland. Es una prueba de personalidad que puede hacer para ver para qué tipos de trabajos podría ser adecuado. Divide a las personas en 6 categorías comerciales principales. Estos también se conocen como temas profesionales holandeses o se denominan más comúnmente por la abreviatura RIASEC.

  • Prueba de disposición ocupacional

Se utiliza para concienciar a los estudiantes de sus intereses y deseos y para determinar a qué profesión son propensos. Se puede aplicar a estudiantes de secundaria y secundaria (bachillerato). Es administrado por el consejero escolar o el consejero del salón de clases. La prueba se distribuye a los alumnos y se leen y aplican las instrucciones, dado que su aplicación y evaluación es muy sencilla, los alumnos pueden evaluarla aplicándola ellos mismos.

  • Test de personalidad de cinco factores

La prueba de personalidad de cinco factores es el modelo de personalidad mejor aceptado y más utilizado en psicología académica. Usando una técnica llamada análisis factorial, los investigadores pueden observar las respuestas de las personas a cientos de elementos de personalidad y preguntar «¿qué es mejor para resumir al individuo?» Pueden hacer la pregunta. Esto se ha hecho con muchos ejemplos de todo el mundo, y la conclusión general es que, si bien parece haber ilimitadas variables de personalidad, cinco se destacan del resto en términos de explicar las respuestas de muchas personas a preguntas sobre su personalidad: extraversión, neuroticismo, adaptabilidad, responsabilidad y apertura a la experiencia. Los cinco factores no están asociados con una prueba en particular, se han desarrollado varias medidas para medirlos, esta prueba fue desarrollada por Goldberg (1992).

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